För VD:n, stagnation är en myt. Antingen går du framåt eller svepas bakåt i den blixtsnabba affärsvärlden. Det finns inget att stå still.
Världen utvecklas ständigt, och ditt tänkesätt borde också vara det. Att målmedvetet förändra din mentalitet kommer att säkerställa att du fortsätter att trivas som VD under 2024.
Att anamma personlig tillväxt är absolut nödvändigt för att förbli motståndskraftig inför en ständigt föränderlig … [+]
Här är fyra viktiga förändringar du bör överväga att göra när du arbetar mot att bli en ännu bättre ledare.
1. Omfamna din kreativitet
Jag läste nyligen en Grit Daily-artikel som talade om att omfamna din “konstnärskraft”. Tanken är att återupptäcka och vårda den gränslösa kreativiteten och vitaliteten inom dig själv.
Garrain Jones, som myntade termen, sa, “konstnärskraft är det lilla barnet som minns, det lilla barnet som är fyllt med liv, vitalitet, gränslös energi, kreativitet, storhet. Det är verkligen den magiska världen av det inre DIG. Du adopterar det inte; du accepterar det.”
Det är en resa tillbaka till barndomens rena, oförfalskade glädje och fantasi. Och när vi går in i semesterperioden vill vårt inre barn ofta komma ut redan.
För att utnyttja din “konstnärskraft”, återbesök aktiviteter du tyckte var roliga eller meningsfulla under barndomen. Jag kommer att dekorera julkakor för att dela ut till mina grannar i år. Jag påstår mig inte vara en stor artist, men det är något jag brukade göra med min mormor, och det ger mig glädje.
Om du tappar kopplingen till din kreativitet och barnslighet kan du känna dig tom, vilket kan resultera i kompenserande beteenden som t.ex. överarbete. Även om det finns tider att spänna fast och kasta dig in i ditt företag, försumma inte dig själv. Kanalisera ditt inre barn, lås upp kreativiteten och ta en stund för att njuta av din framgång.
2. Hitta en genuin balans
Balans är ditt nya kraftord. Ja, du har hört det en miljon gånger, men låt oss formulera det annorlunda. Det handlar inte bara om balans mellan arbete och privatliv utan att balansera alla aspekter av ditt företag och ditt personliga åtagande.
Ledarskapscoach säger Mitch Garber, “Alla sorters människor arbetar alla möjliga timmar, och utan tvekan, om du vill arbeta 24/7, borde du kunna utan att vara begränsad. VD:ar, som notoriskt arbetar oavbrutet genom pressade situationer, måste aktivt sätta saker på plats för att se till att de når någon sorts balans mellan arbete och privatliv och inte kommer till dödsbädden och önskar att de hade gjort saker annorlunda.”
Se till att du tar dig tid att vara ditt bästa jag. Vakna 30 minuter för tidigt för att komma igång med träningen, var uppmärksam på din kost och vidta åtgärder för att minimera stress. När du mår som bäst kan du prestera ditt bästa.
3. Bygg ett team runt dig
Du kanske är den mest kapabla personen i företaget, men låt oss inse det – du är ingen superhjälte. Och det är okej. Många entreprenörer och vd:ar faller notoriskt i denna fälla. Ju tidigare du inser att du inte kan göra det ensam, desto bättre. Det här är året att luta sig in i kraften i lagarbete, samarbete och delegering.
Börja med att bygga ett team du litar på. Då, verkligen bemyndiga dem, vilket ger dem autonomi att fatta beslut (och misstag). När du verkligen litar på ditt team kommer de att göra sitt bästa för att leverera för verksamheten och visa att de förtjänar det ansvar som ålagts dem. Detta ger inte bara inköp från ditt team, utan det flyttar bördan från att bara läggas på dina axlar.
Arbeta också för att bredda ditt nätverk. Sök upp mentorer, gå med i kamratgrupper och underskatta aldrig kraften i en avslappnad pratstund över en kopp kaffe. Att ha ett solidt stödsystem runt dig är absolut nödvändigt för din framgång.
4. Gift dig inte med dina idéer
Att brinna för dina idéer är ett tecken på en bra VD. Men det är aldrig klokt att gifta sig med dem, hur säker på sig själv man än är. Marknaden förändras ständigt, och dina planer och strategier bör återspegla det. Allt handlar om att vara anpassningsbar.
Det finns en tunn gräns mellan passion och envishet. Den ena föder innovation, den andra stagnation. Att vara gift med dina idéer kan också skapa friktion med ditt ledarteam och få dig att gå miste om fantastiska affärsmöjligheter.
Håll istället regelbundna brainstormingsessioner med ditt team och andra pålitliga rådgivare. Detta skapar en miljö där idéer välkomnas och fritt tänkande omfamnas. Uppmuntra (och verkställ) andras idéer för att visa att du är villig att faktiskt överväga andra perspektiv. Gör allt du kan för att undvika att vara den enda som står i vägen för en bra idé.
Ditt tankesätt är allt när det kommer till tillväxt.
2024 kommer utan tvekan att medföra mer förändring och behov av anpassning. VD:ar måste förbli i ett konstant tillstånd av flexibilitet och tillväxt. De fyra tankesättsskiften som rekommenderas i den här artikeln erbjuder ett holistiskt förhållningssätt till ledarskap.
Genom att följa detta råd kan vd:ar sitta kvar uthållig och framgångsrik när det gäller att navigera i framtidens osäkra vatten. De som vågar anamma personlig tillväxt kommer att vara väl positionerade att leda sina företag och vara en inspiration för omgivningen.
