Arbetsglädje och välbefinnande på arbetsplatsen är mer än bara modeord för att attrahera talanger när du har ett ledigt jobb. Nuförtiden, om anställda är missnöjda med sitt jobb, syns det i företagets ROI och produktivitetsmått.
När en ny generation tar över arbetskraften (millennials och Gen-Zers) och det finns fler möjligheter med möjligheten till distansarbete, behöver anställda bättre ekonomiska belöningar och anställningstrygghet.
Enligt en arbetstillfredsställelseundersökning skulle cirka 83 % av de anställda hellre få erkännande för sitt bidrag till projekt än att få meningslösa belöningar eller gåvor. Därför ska vi idag titta på några sätt att fira dina anställdas prestationer och få dem att känna sig sedda även när du inte är ett stort företag med massor av pengar att spendera.
Offentligt erkännande
Detta kan vara ett bokstavligt firande (fest eller middag med teamet) där ni alla samlas för att fira den där en eller två kollegorna vars otroliga ansträngningar gjorde framgången för ert projekt en möjlighet.
Men det kan också vara ett företagsnyhetsbrev om deras prestationer och ansträngningar (se bara till att det är synligt). Om företaget är större än bara teamet som slutförde projektet, kommer nyhetsbrevet att göra ett bättre jobb med att sprida ordet.
Oavsett metod är ett offentligt erkännande avgörande för arbetsglädjen eftersom det gör att den som firas känner sig sedd och berömd.
Meningsfulla utmärkelser
Utmärkelser som representerar ditt hårda arbete och din tid för en sak eller ett projekt är otroligt meningsfulla. Till exempel skulle vem som helst uppskatta en utmärkelse som representerar deras år av tjänst eftersom den ger dem en fysisk representation av kollegors åsikter och uppskattning.
Dessutom behöver en utmärkelse inte nödvändigtvis vara en statyett eller något som en anställd kan placera på en hylla; det kan också komma som ett erkännandebevis som anger några av pristagarens bästa prestationer.
Ett intyg är lite mer diskret och kan skickas via post om personen inte gillar att vara i rampljuset.
En eftertraktad parkeringsplats
Om ditt företag har en dedikerad parkeringsplats kan det finnas några som täcks av alla (närmare byggnaden, större, säkrare och så vidare). Vanligtvis är dessa reserverade för företagets VIP, men du kan också ha en reserverad för exceptionella anställda och tilldela den med hjälp av ett rotationssystem.
När allt kommer omkring kommer alla att titta på det utrymmet så det är ett enkelt och billigt sätt att visa ditt erkännande för människor som gör sitt bästa för företaget.
Uppmuntra personliga tillväxtupplevelser
Om du har arbetat i minst ett par år vet du att även de mest spännande projekten kan bli tråkiga efter ett tag. Oavsett om det är rutin i det dagliga arbetslivet eller administrativa uppgifter, har varje fantastiskt projekt en tråkig sida.
Men du kan gå igenom dessa tider om en intressant belöning väntar dig i slutet. Så som teamchef eller företagsägare kan du skapa ett belöningssystem som uppmuntrar till personlig tillväxt. Dessutom får pristagarna bestämma vad personlig tillväxt betyder för dem (det kan vara allt från att anmäla sig till en webbdesignkurs online till skärmflygning).
För att systemet ska bli ännu mer effektivt måste mottagaren av denna belöning dela med sig av sina erfarenheter och vad de lärt sig med teamet. På så sätt kommer andra medarbetare att inspireras att arbeta hårdare och förverkliga sina drömmar.
Kuponger för kvalitetstid med nära och kära
Alla har inte råd att ta med sin familj på middag till den nya restaurangen i stan. På samma sätt kan en dag med barnen på Disneyland belasta någons budget och tidstillgång ganska mycket.
Naturligtvis behöver det inte vara tid med familjen eller barnen; det kan också vara något för en rolig dag med vänner. Eller något de kan göra själva och för sig själva. Tanken är att erbjuda kuponger som passar den anställdes personliga behov.
Detta kommer också att tillåta dig (som chef) att lära känna de bäst presterande medarbetarna på en djupare nivå.
En utekväll med laget
När du vill fira hela teamet för deras fantastiska arbete och resultat, kan en utekväll vara det bästa alternativet.
Oavsett om det är att gå ut och äta pizza, gå på en tjusig middag eller bara ta några öl (eller någon annan dryck), hjälper den här typen av samvaro teammedlemmarna att koppla av och få kontakt. Se bara till att det är på en plats där du kan höra varandra över musiken.
I ett nötskal, anställda måste firas oftare – om inget annat kommer ut av det kommer det åtminstone att göra jobbet mycket roligare!
Bortsett från alla skämt, belöningar (av alla slag) hjälper till att förbättra produktiviteten och motivationen så länge de är meningsfulla. Du behöver inte heller en stor budget för att få dina anställda att känna sig uppskattade – lite kreativt tänkande och omsorg om dina medarbetares behov kommer att föra fram många coola idéer.
