Balans mellan arbete och privatliv har blivit ett modernt affärsmantra under de senaste åren. Men med det växande inflytandet från ny teknik på våra vardagliga liv, blir det svårare att skilja det personliga från det professionella livet. Det är därför vi nu talar om integrationen mellan arbetsliv och liv.
Mer än en tredjedel av de anställda hävdar att deras främsta motivation för att byta jobb är önskan om balans mellan arbete och privatliv. Eftersom arbetsgivare inte kan uppfylla sådana krav försöker de integrera de två delarna och sätta förutsättningar för högkvalitativ privattid och produktiv verksamhet. I den här artikeln kommer jag att förklara vikten av arbetslivsintegration och hur man uppnår det.
Det finns många modeller för integration mellan arbetsliv och arbetsliv och alla bygger på specifika mekanismer. Men de har alla ett par principer gemensamma, så jag kommer att diskutera var och en av dem här.
Ställ in grundreglerna
Det viktigaste för varje företag är att sätta de grundläggande reglerna för integration mellan arbete och privatliv. Anställda måste veta vad du förväntar dig av dem och vad de har för rättigheter och friheter. När de allmänna riktlinjerna är klara kan du arbeta med varje anställd individuellt.
Ta ett resultatstyrt tillvägagångssätt
Det bästa sättet att säkerställa att det inte blir några problem i processen är att acceptera det resultatdrivna förhållningssättet och följa uppfyllelsen steg för steg. Till exempel har nästan 70 % av moderna anställda en arbetskapabel enhet på semestern. Detta betyder i huvudsak att allt är tillåtet i arbetslivsintegration så länge som arbetarna kan få jobbet gjort i tid.
Anpassa arbetsuppgifter
Du kan inte uppnå full arbetslivsintegration om du inte anpassar arbetsuppgifterna så att de passar en anställds behov. Någon älskar att arbeta ensam och vissa människor föredrar att arbeta i team. Å andra sidan finns det proffs som börjar tidigt, medan vissa människor tycker om att arbeta sent på kvällen. Försök att ta hänsyn till detta och skämma bort dem så länge det inte äventyrar ditt företags övergripande resultat.
Använd samarbetsverktyg
Många företag använder moderna IT-verktyg för att öka samarbetet och de anställdas effektivitet. Med hjälp av mjukvarulösningar som Trello eller Jira kan teamledare utöva agil projektledning och följa arbetsprocessen i realtid tillsammans med sina kollegor från var som helst i världen. Dessa typer av verktyg gör det möjligt för hela team av anställda att arbeta i nära samarbete, ständigt lägga till kommentarer, skicka datafiler och meddelanden eller ladda upp projektrelaterade dokument.
Glöm extra uppgifter
Om du ser att någon har slutfört sina uppgifter för dagen, låt dem gå hem och njuta av lite extra fritid. Det kommer att uppmuntra människor att bli mer produktiva och mer kreativa. Men om du lägger till extra uppgifter till dem som uppfyllt en daglig plan, kommer du bara att avskräcka dem och få dem att skjuta upp i framtiden.
Erbjud andra förmåner och förmåner
Många företag erbjuder redan saker som gratis snacks, lazy bags eller träningstimmar till sina anställda. Men det här räcker inte längre, så de bästa företagen ökar verkligen integrationen mellan arbetslivet och ger sina anställda mycket bättre förmåner. Här är några av de mest anmärkningsvärda exemplen:
- Intel: Detta företag är välkänt för sina utbildningsprogram. Det erbjuder många studentprogram, vuxenutbildning, ersättning för undervisning, karriärcenter och många andra liknande förmåner.
- Mercedes Benz: En känd biltillverkare har en conciergeservice i USA som är verksam 24/7. Det hjälper Mercedes anställda när de behöver husreparationer eller annan hjälp i det avseendet.
- Ernst: En revisionsjätte uppfann flera familjevårdsprogram för sina anställda. De erbjuder barn- och äldreomsorg, familjecoachning, distanspendling och en hel del liknande förmåner.
Idag är det nästan omöjligt att dra en tydlig gräns mellan en anställds privatliv och yrkesliv. Det är därför företag försöker uppmuntra den så kallade arbetslivsintegrationen och låta människor arbeta fritt och enligt sina egna preferenser. I den här artikeln visade jag dig de grundläggande principerna bakom detta koncept. Omfamna dem gärna som en del av din verksamhet och låt mig veta i kommentarerna om du har ytterligare frågor om detta ämne.
