När du har en arbetsrelaterad skada som omfattas av arbetsskadeersättning kan du vanligtvis inte väcka talan mot din arbetsgivare. Arbetstagarlagar i varje stat inkluderar en exklusiv rättsmedelsbestämmelse som skyddar arbetsgivare från anställdas stämningar så länge som deras företag har en giltig policy på plats. Det finns dock situationer som åsidosätter detta skydd och kan resultera i stämningar om arbetsskadeersättning.
Vad är ett exklusivt botemedel?
Exklusivt gottgörelse är bestämmelsen i lagar om arbetsskadeersättning som säger att skadade arbetstagare inte kan stämma sina arbetsgivare för en arbetsrelaterad skada så länge de får förmåner till arbetstagares ersättning. När en anställd samlar in dessa förmåner, samtycker de i huvudsak till det exklusiva gottgörelse som tillhandahålls av statlig lag.
Varför är arbetsskadeersättning ett exklusivt botemedel?
I arbetarkompetens historia är denna idé om ett exklusivt botemedel och felfri försäkring en del av det som är känt som det “stora köpet”. Arbetsgivare lovar att skapa säkra arbetsplatser och täcka skador och delvis förlorade löner medan skadade arbetare avstår från sin rätt att stämma.
För att göra detta möjligt är arbetsskadeförsäkringen ett felskydd. Detta innebär att arbetstagare inte behöver visa att deras arbetsgivare hade fel för att få förmåner. Arbetstagare kan vara ansvariga för en olycka som orsakar deras egen skada och fortfarande få sina medicinska räkningar täckta och samla in invaliditetsersättningar.
När kan man stämma för en arbetsskada?
Det finns undantag från den exklusiva åtgärdsklausulen för skadade arbetstagare. Eftersom lagar om arbetsskadeersättningar varierar från stat till stat, så gör även situationer där arbetstagares stämningar är tillåtna. Vissa stater är mer överseende när det gäller undantag än andra. Om du är osäker, rådgör med en advokat för arbetsskadeersättning för att fastställa dina rättigheter enligt dina statliga lagar.
Din arbetsgivare har ingen arbetarskyddsförsäkring
Det första exemplet på en situation där många stater tillåter dig att söka ersättning för dina skador är när din arbetsgivare inte har en gällande policy för ersättning till anställda. När detta händer kan du stämma din arbetsgivare för dina sjukvårdskostnader, förlorade löner och, i många stater, smärta och lidande.
Tänk på att även om de flesta stater kräver att alla arbetsgivare med endast en anställd har en giltig försäkring i kraft, finns det undantag. Till exempel är arbetstagares ersättning frivillig i de flesta situationer i Texas. Andra stater, som Alabama, kräver bara försäkring när ett företag har fem anställda. Dessutom har nästan varje stat undantag från sina krav på arbetstagares kompensation och låter vissa arbetsgivare välja bort täckning. I många av dessa fall kan arbetsgivare fortfarande hållas ekonomiskt ansvariga för sina anställdas skador, och deras skadade anställda har vanligtvis rätt att begära skadestånd.
Dricks: Vissa stater har fonder inrättade för att betala medicinska räkningar och förlorade löner för anställda vars arbetsgivare inte har den arbetsskadeförsäkring som de har lagligt mandat att ha. Kontakta din statliga arbetsskadenämnd för mer information.
Din arbetsgivare skadade dig avsiktligt
Exklusivt gottgörelse kan avstås om du tror att dina skador orsakades avsiktligt som att din arbetsgivare slog dig i ansiktet. Om detta eller något liknande inträffar, kan du eventuellt väcka en civilrättslig stämningsansökan för en uppsåtlig skadeståndsrätt.
Några av de vanligaste avsiktliga kränkningarna inkluderar:
- Batteri
- Överfall
- Falskt fängelse
- Avsiktligt tillfogande av känslomässigt lidande
- Bedrägeri
- Ärekränkning
- Integritetskränkning
- Omvandling
- Intrång
Civila skadestånd är inte begränsade till fysiska skador så att anställda kan stämma för icke-fysiska skador som känslomässiga övergrepp.
Du blev skadad av en tredje part
Du kan göra anspråk på arbetsskadeersättningar och lämna in en civilrättslig stämningsansökan om du skadades på jobbet av en tredje part. Ett exempel på detta är en budförare som blir påkörd av en annan bil och skadad. Eftersom föraren skadades under arbetet kan han ansöka om arbetsskadeersättning, men han kan också stämma den som orsakade olyckan.
Även om den skadade leveransföraren har rätt till både arbetstagares kompensationsförmåner och civilrättsliga skadestånd, kan han behöva lämna tillbaka en del av sina förmåner till antingen sin arbetsgivare eller sin arbetsgivares försäkringsbolag. Ett annat alternativ för försäkringsbolaget, som har rätt att se till att den ansvarige betalar, är att gå med i förarens civilrättsliga stämning för att få tillbaka de förmåner som betalats ut. Hur som helst, att få förmåner genom arbetarnas kompensation säkerställer snabbare betalningar än att vänta på ett beslut i domstol.
Din arbetsgivare har dubbel kapacitet
Dubbel kapacitet är när en arbetsgivare har en relation med en arbetstagare utanför förhållandet mellan arbetsgivare och anställd som att vara tillverkare av varor som den anställde konsumerar eller leverantör av en tjänst som den anställde använder. Om denna sekundära skada är källan till en anställds skada, kan arbetstagaren kunna stämma sin arbetsgivare.
Låt oss till exempel säga att en arbetsgivare producerar luftfräschare med en giftig kemikalie, och kronisk exponering för kemikalien leder till en anställds luftvägssjukdom. Den anställde kan lämna in ett ersättningsanspråk för arbetstagare för medicinska kostnader och förlorade löner men kan också lämna in en personskademål mot tillverkaren av luftfräschare, som också kan vara hans chef, för civilrättsligt skadestånd.
Din arbetsgivare dolde källan till dina skador
Vissa stater tillåter arbetstagare att stämma arbetsgivare som döljer arbetsplatsrisker för anställda eller omfattningen av en arbetares skada från staten eller deras försäkringsgivare. Florida, för en, tillåter arbetstagares ersättningsprocesser när en anställd inte blev medveten om en fara men kan visa sin arbetsgivare kunskap om risken för skada eller dödsfall och dolt den informationen.
Ett typiskt exempel på detta är att arbeta med ett farligt ämne. Om en företagsägare misslyckas med att berätta för anställda om risken eller inte nämner det efter att en arbetare blivit sjuk av exponering, kan de skadade arbetarna stämma.
Din arbetsgivares agerande var grovt oaktsamt
Företagsägare i ett fåtal delstater kan ställas inför rättsprocesser för arbetare om deras beteende är grovt oaktsamt och leder till en anställds död. Även om definitionerna av grov vårdslöshet varierar beroende på stat, innebär det i allmänhet att en person är medveten om hur allvarlig risken är men väljer att agera medveten likgiltighet för de andras säkerhet och välfärd.
Texas är ett exempel som tillåter förmånstagare att stämma för grov vårdslöshet. Men en anställd i Texas kan också stämma om de kan visa att olyckan som orsakade deras skada var “väsentligen säker på att inträffa.” Detta är en mycket högre standard att träffa eftersom den skadade arbetaren måste bevisa att deras arbetsgivares agerande nästan definitivt skulle orsaka skada.
Slutsats
Under de flesta omständigheter kan anställda inte stämma arbetsgivare för arbetsrelaterade skador – dessa skador betalas av arbetsskadeförsäkringsförmåner. Om du känner att din arbetsgivare avsiktligt skadat dig eller dolt skaderisker kan du vara berättigad att inleda en stämningsansökan. Naturligtvis är allt beroende av staten du bor i. Att prata med en advokat i din stat kan hjälpa dig att bäst förstå vad dina rättigheter är.
